关于劳务派遣公司不支付工资的投诉部门，《中华人民共和国劳动合同法》提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
依据此条，劳务派遣公司作为用人单位，按月支付劳动报酬是法定义务。当它不支付工资时，劳动者有权向劳动行政部门投诉，因为劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况负有监管职责，这为投诉提供了直接法律支持。
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处理劳务派遣公司不支付工资问题时，需避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1. 拖延维权：部分劳动者因认为公司会主动支付，迟迟不采取投诉或仲裁措施。根据法律，劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。拖延可能导致时效过期，无法通过法律强制公司支付工资。
2. 证据保存不全：有些劳动者忽视证据收集，如丢失工资条、删除沟通记录等。投诉或仲裁时，证据不足可能无法证明公司未支付工资，导致维权失败。
3. 采取过激行为：个别劳动者愤怒之下采取堵门、闹事等过激手段，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理受处罚，自身维权也会陷入不利境地。
若不确定如何正确维权，或已出现上述问题，可及时咨询我，我会为你提供正确的维权建议。
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处理劳务派遣公司不支付工资问题时，以下特殊情况可能影响处理过程和结果：
1. 劳务派遣单位或用工单位破产：若公司在未支付工资期间破产，劳动者工资将作为破产债权清偿。但破产财产优先用于支付破产费用和共益债务，之后才按顺序清偿职工工资等。若财产不足以清偿全部债务，劳动者可能无法全额追回拖欠工资。
2. 跨地区劳务派遣的管辖权：跨地区派遣时，公司所在地与用工单位所在地可能不同。根据规定，劳动监察管辖一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动行政部门负责。若不清楚向哪个地区投诉，可能出现投诉无门或部门推诿，延误维权时间。
3. 涉及多人工资被拖欠：当多名劳动者被拖欠工资时，集体投诉或仲裁可引起劳动部门或仲裁机构重视，处理效率可能提高。同时，多人共同维权可共享证据和信息，增强维权力度和成功率，但需统一诉求和行动，避免意见分歧影响进程。
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劳务派遣公司不支付工资时，主要投诉部门是劳动行政部门。具体情况如下：
1. 若公司明确拖欠且沟通无果，可直接向公司所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权监督检查用人单位工资支付情况，责令限期支付。
2. 若对工资数额、支付时间等有争议，除投诉外，还可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付而不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

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