针对您“入职谈的工资和发出来的工资条不一样，还没有社保，没有签劳动合同”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 证据不足风险：若您无法提供入职商谈工资的记录（如聊天记录、邮件），仅口头主张工资差额，仲裁或诉讼时可能因证据不足无法获得支持。例如，您说入职谈的工资是8000元，但工资条显示6000元，却无任何书面证据证明约定工资，单位又否认，您的主张可能不被采纳；
2. 社保补缴限制风险：部分地区社保补缴有时间限制，若您入职时间较长，可能无法补缴全部期间的社保，影响您的社保权益，例如某些城市规定社保补缴不得超过2年，超过部分无法补缴。
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针对您“入职谈的工资和发出来的工资条不一样，还没有社保，没有签劳动合同”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：未保存工资条、工作记录等关键证据，导致维权时无法证明劳动关系和工资约定，例如仅口头主张入职工资却无聊天记录或邮件佐证；
2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您入职超过一年才申请仲裁，可能丧失主张未签合同二倍工资的权利；
3. 接受单位不合理调解：如单位提出仅补发部分工资但不补缴社保，您若轻易同意，可能放弃合法权益。
建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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针对您“入职谈的工资和发出来的工资条不一样，还没有社保，没有签劳动合同”的问题，以下法律依据可支撑您的维权主张：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正版）：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您入职后单位未签合同，违反该规定；第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”单位未按约定发工资，违反该条款；《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工资条与约定不符属于无故克扣工资。综上，您有权要求单位补发工资、支付二倍工资差额并补缴社保。
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针对您“入职谈的工资和发出来的工资条不一样，还没有社保，没有签劳动合同”的问题，您有权要求单位按约定补发工资、补缴社保并支付未签合同的二倍工资差额。
1. 若单位未按入职约定发放工资：您可要求单位补足工资差额，差额计算以入职商谈的工资标准与实际发放工资条的差额为准；
2. 若单位未缴纳社保：您可要求单位补缴入职以来的社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险；
3. 若单位未签劳动合同：自您入职满一个月起至满一年止，单位需向您支付二倍工资（最多11个月），满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。

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