合同到期不续签，公司不赔偿的话，其实公司是需要支付经济补偿的。具体分这几种情况：如果公司到期后明确不续签，且你没拒绝合理的续签条件，那公司必须给补偿；要是公司维持或提高薪资、岗位等条件要续签，你却明确拒绝，公司就不用给了；如果公司降低了续签条件，你不同意的话，公司还是要给补偿。
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合同到期不续签，公司不给赔偿时，得注意别踩这些维权的坑，不然会影响结果：第一，别过了仲裁时效。劳动仲裁的时效是一年，从合同终止那天开始算。超过一年再主张，可能就仲裁不了了。第二，别拿不出拒绝续签的证据。比如公司说维持条件让你续签，你却没证据证明公司条件降低了，那仲裁可能不支持你的请求。第三，别不重视书面证据。光靠口头说不行，公司不续签的书面通知、工资记录这些都得留好，不然纠纷时没证据，很难证明公司该赔偿的事实。要是不确定自己有没有这些问题，或者想知道怎么补救，随时来咨询我，我给你解答。
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合同到期不续签，公司不赔偿的情况，还可能受这些特殊情况影响，得具体看：第一种，如果公司维持或提高合同条件让你续签，你自己不同意，比如公司按原薪资甚至更高、原岗位或更好的岗位让你续签，你因个人原因拒绝，那公司就不用给补偿，你的赔偿主张也没依据。第二种，如果你在到期前严重违反公司制度，比如连续旷工、失职给公司造成大损失，公司因此不续签，那公司也不用赔偿，结果会因为你的过错变了。第三种，合同到期后你们还在继续工作，但没续签书面合同，超过一个月后公司再终止劳动关系，这时候可能要赔二倍工资差额，不是单纯的经济补偿，处理方式和金额都不一样。
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合同到期不续签公司不给赔偿的话，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012年修正版）第五项：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当支付经济补偿。简单说，合同到期公司不续签，或者续签条件比原来差，公司就得给补偿。另外，第四十七条规定，经济补偿按你在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是终止前十二个月的平均工资。所以公司不续签还不给赔偿，是违法的，你有权要求补偿。

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