针对周一到周五请假扣双倍工资是否合法的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”周一到周五属于工作日，员工请假虽会影响工作，但用人单位仅因请假就扣除双倍工资，属于“无故克扣工资”，直接违反该条款。此外，若扣除后工资低于当地最低工资标准，还违反了劳动法关于最低工资保障的要求。因此，周一到周五请假扣双倍工资的行为，在无合法依据（如员工造成直接经济损失且扣除符合法定限制）的情况下，不符合法律规定。
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关于周一到周五请假扣双倍工资是否合法的问题，需要结合具体情况判断。周一到周五请假扣双倍工资的做法通常不合法。1.若存在“用人单位无合法依据直接扣除双倍工资”的情况：根据劳动法规定，工资不得无故克扣，仅因请假就扣双倍工资缺乏法律支撑，属于违法行为。2.若存在“公司规章制度明确规定请假扣双倍工资且该制度经民主程序制定并公示”的情况：即使制度有规定，若该规定违反法律强制性要求（如扣除后工资低于当地最低工资），仍属无效。3.若存在“员工因个人原因请假导致公司直接经济损失”的情况：用人单位可要求员工赔偿损失，但扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于最低工资，并非直接扣双倍。
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周一到周五请假扣双倍工资的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待：1.员工因个人原因请假导致公司重大经济损失：若您请假未提前告知，导致公司订单延误或项目停滞，造成直接经济损失，公司可按法律规定扣除工资（不超过当月工资20%且不低于最低工资），但仍不能直接扣双倍。这种情况下，公司需举证损失与您请假的直接因果关系，否则扣款仍属违法。2.公司经民主程序制定的规章制度中明确“请假扣双倍工资”：即使制度有规定，若该规定违反《劳动法》第五十条“不得无故克扣工资”的强制性要求，仍属无效。但如果制度将“扣双倍工资”限定为“未按规定流程请假”且扣除后工资不低于最低工资，可能会被部分认可，需结合具体条款判断。3.员工与公司签订的劳动合同中约定“请假扣双倍工资”：若该约定违反法律规定，属于无效条款，公司仍不能以此为由扣款。但如果合同中约定的是“请假期间无工资”，则不违反法律规定，与扣双倍工资有本质区别。
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周一到周五请假扣双倍工资可能引发以下法律风险，需引起重视：1.经济损失风险：若公司长期扣双倍工资，会导致您的收入大幅减少，影响基本生活保障。例如，您月工资5000元，每月请假1天被扣1000元（双倍），一年将损失12000元。2.证据链断裂风险：若您未保留工资条、请假申请等证据，公司可能否认扣款事实，导致您在仲裁或诉讼中因证据不足而败诉。例如，公司以“绩效扣除”为由辩解，而您无法提供请假与扣款的直接关联证据，维权难度会增大。

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