针对您一天工作12小时、年假按8小时算的情况，以下是可能出现的法律风险点：1.年假工资损失风险：若公司未按法定标准计算年假，您可能无法获得应有的带薪年假工资。例如，您法定年假5天（按12小时天算为60小时），公司按8小时天算仅40小时，导致您少享受20小时年假，相应工资损失约为日工资的3倍（未休年假工资）。2.诉讼时效风险：若您知道年假计算错误后超过一年未主张权利，劳动仲裁机构可能不予受理，您将无法通过法律途径追讨权益。
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您一天工作12小时但年假按8小时算的情况，是否合法需结合具体条件判断。以下为您分析不同情形下的合法性：1.若您的劳动合同明确约定年假按8小时天折算，且折算后年假总时长不低于法定标准（如职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天），则该计算方式可能合法。2.若您的实际工作时间为12小时天，但公司未与您协商一致，单方面将年假按8小时天计算，导致年假总时长不足法定标准，则该行为不合法。3.若您属于不定时工作制或综合计算工时制员工，且公司已向劳动部门备案，年假按8小时天计算但总时长符合法定要求，则可能合法。
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针对您一天工作12小时、年假按8小时算的问题，以下结合法律依据分析其合法性：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。若您一天工作12小时，年假按8小时算，需先看折算后的总年假时长是否符合上述法定标准。例如，若您累计工作满1年不满10年，法定年假5天（按8小时天算为40小时），若按12小时天折算仅3天多，则不符合法律规定；若折算后总时长不低于法定标准，则可能合法。
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针对您一天工作12小时、年假按8小时算的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.不定时工作制或综合计算工时制：若您所在岗位经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计算工时制，公司可能按8小时天计算年假，但需确保总时长符合法定标准。例如，综合计算工时制下，若您的工作周期内总工作时间未超过法定标准，年假按8小时天计算可能合法。2.员工书面同意：若您书面同意公司按8小时天计算年假，且折算后总时长不低于法定标准，则该计算方式可能合法。但需注意，公司不得通过欺诈、胁迫等手段让您签署同意书。3.特殊行业规定：部分特殊行业（如交通、铁路等）可能有特殊的年假计算规定，需结合行业标准判断合法性。

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