针对您九月九日入职、公司一月一日才转正的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.您在试用期内表现不符合转正条件：若公司能提供证据证明您未达到转正标准（如绩效考核不达标、违反公司规章制度），则延迟转正可能合法。此时公司需在试用期内书面通知您不符合条件，并说明理由，否则仍可能违法。2.双方协商一致延长试用期：若您与公司书面约定延长试用期，且延长后的总时长未超过法定上限（如合同期限三年以上，原试用期3个月，协商延长至5个月），则1月1日转正可能合法。但若未书面约定或超出法定上限，则仍属违法。
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针对您九月九日入职、公司一月一日才转正的情况，以下是常见的错误操作行为：1.忽视劳动合同条款：未仔细查看合同中试用期的约定，导致无法判断公司是否违法，错失维权依据。2.与公司口头协商后无书面记录：仅通过口头沟通延迟转正，未要求公司出具书面说明，后续维权时缺乏证据支持。3.拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效再申请仲裁，可能丧失胜诉权。建议您及时咨询律师，避免因错误操作影响自身权益。
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针对您九月九日入职、公司一月一日才转正的情况，可能存在以下法律风险：1.工资差额损失风险：若公司违法延长试用期，您在延迟转正期间可能只能领取试用期工资（通常为正式工资的80%），造成工资差额损失。例如，您正式工资为5000元，试用期工资4000元，若延迟转正2个月，将损失2000元。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在入职后一年内主张权利，可能因超过时效无法获得法律支持。
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针对您九月九日入职、公司一月一日转正的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条为判断依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”您9月9日入职，若劳动合同期限不满一年，法定试用期至10月9日；若一年以上不满三年，至11月9日；若三年以上，至次年3月9日。公司1月1日转正，若合同期限不满三年，则超出法定试用期，违反法律规定；若合同期限三年以上，则未超期，符合规定。

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