提交辞职申请书一个月后，劳动关系通常终止，但仍需留意法律风险：
1. 工资结算争议：若用人单位拖欠或克扣离职后工资（如以“工作交接未完成”为由拒付），您可能因缺乏证据需通过劳动仲裁追讨。
2. 离职证明风险：用人单位未及时出具或内容不实（如“无故旷工”），可能影响求职或职业声誉。
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提交辞职申请书一个月后，劳动关系一般依法终止，具体流程分情况说明：
1. 用人单位已批准且无争议：可要求出具解除劳动合同证明，办理工作交接、工资结算及社保转移。
2. 用人单位未答复但已履行通知义务：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前30日书面通知即合法解除，可要求办理离职手续。
3. 特殊情况（如工作交接未完成）：协商确定合理交接期限，需遵循平等自愿原则，且不违反提前通知的法律规定。
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提交辞职申请书一个月后，处理离职时需关注特殊情形：
1. 用人单位违法/违约：若存在未足额支付报酬、未缴社保等行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需等待一个月，还可主张经济补偿。
2. 协商变更离职时间：经双方同意调整离职日期（如延长工作时间或提前离职），以协商结果为准，需明确影响后续交接、结算时间。
3. 特殊时期（医疗期、孕期等）：处于法律特殊保护期（如医疗期、孕期）时，辞职需注意权益保护，用人单位不得侵害特殊时期劳动者权益。
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提交辞职申请书一个月后的法律依据及结论：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。”您已提前30日书面通知，期满后劳动合同依法解除，无需额外批准。用人单位需配合出具解除证明、办理工作交接、工资支付及社保转移。结论：您有权依法终止劳动关系，并要求用人单位配合办理离职事宜。

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