中介介绍进厂后离职钱被扣押是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。该法第三十条明确：“用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令，法院应依法发出。”若中介作为用人单位（或与用工单位承担连带责任），离职时扣押应发工资，即属“未及时足额支付”。除非中介能证明扣押有合法合同依据（如你因过错造成损失且扣除合理），否则该行为违法，你有权要求返还被扣押的离职钱。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
中介介绍进厂离职钱被扣押的处理，受以下特殊情形影响：
1. 若劳动合同明确约定合理服务费或违约金（违约金未超法定标准），中介据此扣押部分离职钱作为服务费或违约金，其行为可能合法，你可能只能主张返还超约定部分。
2. 若你因重大过错给中介或用工单位造成经济损失，且中介能提供确凿证据证明你需赔偿，扣除赔偿后工资不低于当地最低工资标准的，中介可合法抵扣部分离职钱，此时需核实损失及赔偿合理性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
中介介绍进厂离职钱被扣押是否合法，需结合具体情况判断：
1. 若无任何离职扣押工资约定，扣押行为通常不合法，因法律要求及时足额支付劳动报酬。
2. 若以“违约金”“服务费”名义扣押，但无明确约定或约定标准违法（如扣除后低于最低工资），扣押行为不合法。
3. 若中介能证明你因过错造成损失，且按约定或法律需赔偿，扣除后工资不低于最低工资，部分扣押可能合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
中介介绍进厂离职钱被扣押，存在以下法律风险：
1. 中介无合法依据却以“违约金”名义扣押的风险。若合同未约定违约金或约定过高，却以此为由扣押，你不及时维权可能无法追回（如口头告知无书面约定的情况）。
2. 因证据不足导致维权失败的风险。若未保留劳动合同、工资条、扣押通知等证据，当中介否认或声称其他理由时，你可能因举证不足在仲裁或诉讼中败诉（如仅有口头陈述无书面/录音证据）。
若有上述情况，你可以咨询我为您提供解答，帮您分析具体应对方案。

上一篇：工伤鉴定九级没买社保有影响吗

下一篇：暂无