针对“工伤并非必须完全好了才能上班”这一结论，我们可依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”

由此可知，工伤职工的停工留薪期是根据伤情恢复情况确定的，并非需“完全好”才能上班。停工留薪期内职工需休息治疗，期满后若伤情稳定、具备劳动能力，即可恢复工作；若仍需治疗，可继续享受医疗待遇，但需结合劳动能力鉴定结果确定是否能上班及工作安排。
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工伤后恢复上班过程中，存在一些常见的错误操作，可能影响自身权益：
1. 忽视医生建议强行上班：部分工伤职工为尽快恢复工作或担心影响收入，在医生明确建议休息的情况下强行上班，可能导致伤情加重，延长康复时间，甚至留下后遗症。
2. 未与单位协商擅自调整工作：工伤职工若认为原岗位不适合，未与单位沟通便自行调整工作内容或拒绝上班，可能被单位认定为旷工，影响工资待遇或面临解除劳动合同的风险。
3. 未及时申请劳动能力鉴定：若对伤情恢复后的劳动能力存在争议，未及时申请鉴定，可能导致无法获得相应的伤残待遇，或在工作安排上与单位产生纠纷。

若您在工伤恢复上班过程中遇到上述问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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工伤后恢复上班可能存在以下法律风险点：
1. 伤情加重的赔偿风险：若工伤职工在未完全恢复的情况下上班，因工作导致伤情加重，可能需重新进行工伤认定及劳动能力鉴定，若单位未合理安排工作，职工可要求单位承担相应的赔偿责任。例如：某职工工伤后医生建议休息1个月，但单位要求提前上班，导致伤口裂开需再次手术，职工可向单位主张额外的医疗费用及停工留薪期工资。
2. 劳动能力鉴定结果争议风险：若工伤职工与单位对劳动能力鉴定结果存在争议，可能影响工作安排及伤残待遇的享受。例如：职工认为自己仍需休养，但鉴定结果显示具备劳动能力，单位要求其上班，职工若拒绝可能面临单位的纪律处分。
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工伤后恢复上班存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 职业病患者的特殊情况：若职工患职业病，其康复周期可能较长，且需定期复查，即使伤情稳定，也需根据职业病防治法的规定，由用人单位安排适当工作，避免接触致病因素。例如：尘肺病患者康复后，单位不得安排其从事粉尘作业，需调整至无粉尘危害的岗位。
2. 停工留薪期延长的例外：若工伤职工伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可延长，但延长不得超过12个月。延长期间职工仍可享受原工资福利待遇，无需上班。
3. 单位未参加工伤保险的情形：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工工伤后恢复上班的相关待遇（如停工留薪期工资、伤残待遇等）需由用人单位自行承担，单位可能会在工作安排上设置障碍，职工需通过法律途径维护权益。

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