您作为小时工离职时，中介通知最后一个月按同工同酬发工资的说法是否真实，需结合您的劳动合同约定和法律规定综合判断。以下为不同情况的详细说明：1.若您与中介签订的劳动合同中明确约定小时工工资按“同工同酬”标准执行（即与同岗位全日制员工或其他小时工的劳动报酬标准一致），且未对离职当月工资计算方式另有特殊约定，则中介的说法可能符合合同约定。2.若劳动合同中明确约定小时工工资为固定小时费率，且未提及“同工同酬”作为工资计算依据，则中介要求最后一个月按同工同酬发工资可能不符合合同约定，属于单方面变更工资计算方式。3.若您的工作内容、岗位与同单位其他小时工完全一致，但此前工资低于其他小时工，则依据法律规定，您有权要求按同工同酬标准补发工资，中介的通知可能是对之前工资差额的补正。您作为小时工离职时，中介通知最后一个月按同工同酬发工资的说法是否真实，需结合劳动合同约定和法律规定判断。不同情况的详细说明如下：1.若劳动合同中明确约定小时工工资按“同工同酬”标准执行（即与同岗位其他小时工或全日制员工的劳动报酬标准一致），且未对离职当月工资计算另有特殊约定，则中介的说法符合合同约定，是真实的。2.若劳动合同中明确约定小时工工资为固定小时费率（如每小时XX元），且未提及“同工同酬”作为工资计算依据，则中介单方面要求最后一个月按同工同酬发工资不符合合同约定，您有权拒绝。3.若您的工作内容、岗位与同单位其他小时工完全一致，但此前工资低于其他小时工，则依据法律规定，您有权要求按同工同酬标准补发工资，中介的通知可能是对之前工资差额的补正，此时说法具有合理性。
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您作为小时工离职时，中介关于最后一个月按同工同酬发工资的说法是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”该条款明确了所有劳动者（包括小时工）在相同工作岗位、付出相同劳动量的情况下，应获得同等的劳动报酬。若您作为小时工，其工作内容、岗位与同单位其他小时工或全日制员工一致，中介要求最后一个月按同工同酬发工资符合法律规定；但若您的劳动合同中已明确约定固定小时费率，且该费率不低于当地最低工资标准，中介单方面变更为同工同酬则可能违反合同约定，但需结合“同工同酬”的实际适用条件判断——若原固定费率低于同岗位其他小时工的报酬，中介按同工同酬调整反而符合法律的按劳分配原则。因此，中介的说法是否合法，需结合合同约定与同工同酬的法律要求综合判断，核心是您的劳动付出与报酬是否匹配。针对您作为小时工离职时中介通知最后一个月按同工同酬发工资的问题，以下是几点实用的行动建议：1.核对劳动合同：立即找出与中介签订的小时工劳动合同，重点查看工资计算方式（如是否约定固定小时费或同工同酬）、离职工资结算条款，确认中介的说法是否与合同一致。2.收集工资发放记录：整理近3-6个月的工资条、银行流水或转账记录，对比同岗位其他小时工的工资水平，判断是否存在同工不同酬的情况，为后续沟通或维权提供证据。3.与中介书面沟通：通过微信、邮件或书面函件向中介询问“按同工同酬发工资”的具体计算标准（如参考哪个岗位的工资、计算方式），并要求其提供依据，同时保留沟通记录。4.咨询劳动监察部门：若对中介的说法有异议，可拨打当地劳动监察热线（如12333）咨询，了解小时工同工同酬的具体适用规则及维权途径。选择解决方案的重点考虑因素：优先以劳动合同约定为基础，若合同与中介说法冲突，需结合工资实际发放情况判断是否存在违法情形。若您对工资计算标准或维权流程仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以明确自身权益。

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