员工上班俩月没社保，可能面临以下法律风险。
1. 社保待遇无法享受的风险：若员工在此期间生病住院，因未缴医保无法报销医疗费用，需自行承担全部支出。例如，员工上班第二个月突发阑尾炎住院，花费1万元，因单位未缴医保，无法报销，损失全部由个人承担。
2. 维权证据链断裂的风险：若员工未保留劳动合同、工资条等证据，单位否认劳动关系，员工可能无法通过投诉或仲裁主张补缴。例如，单位未签劳动合同，员工仅能提供同事证言，因证言效力较弱，仲裁委可能不支持其诉求。
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针对员工上班俩月没社保的问题，《社会保险法》等法规为维权提供了明确依据。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款……”结合问题，员工上班俩月与单位存在劳动关系，单位未缴社保违反上述规定，员工可向社保征收机构或劳动监察部门投诉，要求单位限期补缴；若单位逾期不缴，还可能面临罚款。此外，《劳动保障监察条例》第九条赋予员工投诉权，员工可凭劳动关系证据主张权益。综上，单位未缴社保的行为违法，员工可依法维权。
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员工上班俩月没社保，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 单位已注销或破产：若员工维权时单位已注销，社保补缴可能因主体不存在而无法实现，员工只能通过破产清算程序主张权益，但清偿顺序靠后，可能无法全额补缴。
2. 员工属于“非全日制用工”：若员工与单位签订非全日制劳动合同，单位只需缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗等社保，此时员工要求补缴其他社保的诉求可能不被支持。
3. 单位已为员工办理社保登记但未缴费：这种情况与未办理登记不同，处理时社保征收机构可直接责令补缴并加收滞纳金，而未登记的还需先责令办理登记，处理流程更复杂。
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员工上班俩月没社保，可通过投诉或仲裁维权。
员工上班俩月没社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补缴。

1. 若用人单位与员工存在劳动关系且未依法缴纳社保：员工可直接向劳动监察部门投诉，要求用人单位限期补缴；也可申请劳动仲裁，主张补缴社保及相关权益。
2. 若用人单位拒绝补缴：员工可在投诉或仲裁后，依据结果要求解除劳动合同并主张经济补偿（每工作满一年支付一个月工资，不满半年按半个月计算）。
3. 若用人单位主张“员工自愿放弃社保”：因社保缴纳属法定义务，该约定无效，员工仍可要求补缴。

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