针对“工资老板不给员工发反而说有罚款需要给老板钱”的问题，核心是老板的行为是否合法，以下为您分析不同情况的处理方式。
员工有权拒绝支付所谓“罚款”，并可通过法律途径要求老板支付拖欠工资、返还非法罚款。

1. 若老板的罚款无任何法律依据或劳动合同约定：老板无权要求员工支付罚款，员工可直接拒绝，并要求老板足额支付工资。
2. 若老板主张员工因个人原因给公司造成经济损失：需看是否有劳动合同约定或公司合法制度支撑，且每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若老板既不发工资又强制要求员工交罚款：属于双重侵权，员工可同时主张支付工资和返还罚款。
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结合“工资老板不给员工发反而说有罚款需要给老板钱”的问题，我们通过具体法律依据分析老板行为的违法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板不发工资的行为直接违反该条款。若老板以“罚款”为由要求员工交钱，需满足《工资支付暂行规定》第十六条的条件：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”您的情况中，老板未发工资反而要求员工交钱，不符合“从工资中扣除”的前提，也未证明损失与员工的直接因果关系，因此罚款要求无法律依据，员工有权拒绝并维权。
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针对“工资老板不给员工发反而说有罚款需要给老板钱”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况。
1. 员工与老板签订了包含“罚款条款”的劳动合同：若劳动合同中明确约定员工因特定行为需支付罚款，且条款不违反法律规定（如罚款比例符合《工资支付暂行规定》第十六条），则老板的罚款要求可能部分合法。例如，合同约定员工迟到一次罚款50元，且每月罚款总额不超过工资的20%，则老板可从工资中扣除，但不能要求员工额外交钱。
2. 员工因故意或重大过失给公司造成经济损失：若员工因个人原因（如故意损坏设备）给公司造成损失，老板可根据《工资支付暂行规定》第十六条从工资中扣除赔偿，但需证明损失金额和员工的过错，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。此时老板不发工资反而要求员工交钱仍不合法，正确做法是从工资中扣除，而非要求员工额外支付。
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针对“工资老板不给员工发反而说有罚款需要给老板钱”的问题，以下是可能存在的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，老板2023年1月未发工资并要求罚款，员工2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理，员工无法通过法律途径追讨工资和罚款。
2. 证据链断裂风险：若员工仅口头主张老板拖欠工资和要求罚款，未保留任何书面或电子证据，老板否认相关事实时，员工将因证据不足无法证明自己的主张，导致维权失败。例如，员工没有保存工资条或聊天记录，仲裁时无法证明老板未发工资，仲裁委可能不支持其诉求。

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