员工自动离职时，工资支付时间需结合实际工作情况与法律规定计算，应按实际工作天数支付。若劳动合同约定了工资支付日期，用人单位须按约定支付实际工作天数的工资；若未明确约定，根据相关规定，离职时应一次性结清工资。特殊情况下无法即时结清的，最迟需在一个工资支付周期内完成支付，以保障员工合法权益。
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员工自动离职时工资支付时间的计算，可依据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”即便员工自行离职，用人单位也需支付实际工作期间的工资。若劳动合同对工资支付时间有合法约定（不违反法律强制性规定），可从其约定，但约定时间不得晚于解除劳动合同时，否则约定无效，用人单位仍需在解除劳动合同时一次性支付。
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员工自动离职时，工资支付时间可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 未办离职手续：员工未交接工作、归还财物等，用人单位可能暂缓支付，待手续办结后结算，需尽快配合办理。
2. 用人单位资金周转困难：协商确定新支付时间，不可无限期拖延，具备支付能力时需及时支付。
3. 书面协议约定：若有合法书面协议对自动离职工资支付时间特殊约定，且不违反法规，按协议执行（如约定离职后一个月内支付）。
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员工自动离职后，工资支付时间存在法律风险，举例如下：
1. 拖延支付风险：用人单位以审批、对账等为由长时间不结算工资，如小张离职后被拖延至数月未发薪。
2. 约定不明确纠纷风险：劳动合同未明确自动离职工资支付时间，双方易因理解不同产生争议（如员工主张离职当日支付，单位主张按正常发薪周期）。

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