关于退休职工本人死亡时家属的待遇，可依据《社会保险法》和《工伤保险条例》的具体条款进行分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条（2018年修正）：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付。” 若退休职工因工死亡，还需适用《工伤保险条例》第三十九条（最新修订版）：“职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%本人工资等）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。” 因此，退休职工本人死亡时，家属需先确认死亡性质（因病/非因工或因工），再依据对应法条申请待遇。
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退休职工家属在处理死亡相关事宜时，需注意以下法律风险：
1. 工伤认定时效风险：若退休职工因工死亡（如返聘期间发生事故），家属需在事故发生之日起1年内向劳动部门申请工伤认定，逾期未申请将无法认定为工伤。例如，退休职工老张返聘后在工作中突发意外死亡，家属3年后才申请工伤认定，劳动部门以超过时效为由不予受理，导致无法领取工亡待遇。
2. 近亲属资格争议风险：若退休职工未留下遗嘱明确待遇分配，近亲属之间可能因抚恤金分配产生纠纷。例如，退休职工老李死亡后，其配偶与子女因抚恤金分配比例产生争议，需通过诉讼解决，耗时耗力。
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退休职工家属在处理死亡相关待遇时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视死亡性质认定：若退休职工因工死亡（如返聘期间因工作受伤致死），家属未申请工伤认定，直接按因病/非因工死亡申领待遇，会导致无法获得一次性工亡补助金等更高标准的赔偿。
2. 逾期提交申请：部分地区对社保待遇申领有时间限制，家属未及时提交材料，可能被社保机构以超过时效为由拒绝，丧失领取资格。
3. 材料准备不齐全：未提供完整的近亲属关系证明或死亡证明，导致申请被驳回，延误待遇领取时间。

若您对操作流程有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作造成损失。
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针对退休职工家属死亡的法律规定，需区分家属死亡是否与退休职工的社保待遇相关。以下结合不同情况为您详细说明：
退休职工家属死亡本身不直接产生法定待遇，但退休职工本人死亡时，其家属可依法领取相关待遇。

1. 若退休职工本人死亡：其家属可根据《社会保险法》《工伤保险条例》领取丧葬补助金、抚恤金（因病/非因工死亡）或工亡待遇（因工死亡）。
2. 若退休职工家属因其他原因死亡：退休职工本人无法因此获得法定待遇，除非家属死亡与退休职工的工伤或社保有直接关联（如家属为退休职工工亡的供养亲属）。

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