您的情况涉及劳动者辞职与用人单位管理的法律边界，需结合具体法律条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（现行有效）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 您若因未顺从工作安排被要求辞职，需先判断领导要求是否合法：若您未提前通知辞职，领导无权强制您立即离职；若领导以您拒绝合理工作安排为由辞退，需证明您存在严重违纪，但“未顺从”需结合工作安排的合理性判断。若单位无合法理由要求您辞职，您可拒绝，若单位违法解除，您可依据该法第四十八条主张继续履行合同或赔偿金。
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以下特殊情况可能影响问题的处理结果，需特别注意。
1. 工作安排涉及违法内容：若领导安排的工作违反法律法规（如造假、违规操作），您有权拒绝，单位以此要求辞职属违法，您可向劳动监察部门举报；
2. 您处于试用期：试用期内领导因工作安排问题要求辞职，您需提前3日书面通知离职，若单位辞退，需证明您不符合录用条件；
3. 单位存在其他违法情形：若单位同时存在未缴纳社保、拖欠工资等违法情形，您可据此主动解除劳动合同，并主张经济补偿。
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您因未顺从领导工作安排被要求辞职，首先需明确核心应对方向。
您可先尝试与领导沟通，表达困难并寻求解决方案，若沟通无果再依法维护权益。

1. 若领导的工作安排超出您的岗位职责或能力范围：可收集岗位说明书、工作安排通知等证据，向领导说明不匹配之处，请求调整安排；
2. 若领导因您拒绝不合理安排而强制要求辞职：您有权拒绝，若单位以此解除劳动合同，可能构成违法解除，您可主张赔偿；
3. 若领导愿意协商调整：可提出合理的岗位调整或工作内容优化方案，争取双方认可的解决方案。
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处理领导要求辞职的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 直接旷工或拒绝工作：若您直接旷工，单位可能以严重违纪为由合法辞退，反而丧失维权优势；
2. 口头争吵后离职：与领导发生口头冲突后直接离职，可能因缺乏书面证据，难以证明单位存在过错；
3. 未提前通知直接离职：若您主动辞职，未提前30日（试用期3日）书面通知，单位可能要求您赔偿损失。

若您已出现类似错误，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。

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