针对商店转让后不发工资的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。商店转让不改变原劳动合同的效力，原店主或新店主（若承接劳动关系）均需按约定支付工资。若商店转让后，新店主未与劳动者重新签订合同但实际用工，则新店主视为用人单位，需承担支付义务。因此，无论商店是否转让，未在发薪日前支付工资均违反该条款，劳动者有权要求支付。
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商店转让后未发工资，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 新店主书面承诺承担原工资债务：若新店主与原店主及劳动者签订协议，约定由新店主支付工资，则劳动者可直接向新店主主张权利，无需再找原店主。
2. 原店主破产或失联：若原店主因债务问题破产或失联，劳动者需通过破产程序申报债权，但可能无法全额追回工资。
3. 劳动者与新店主重新签订劳动合同：若劳动者与新店主重新签订合同，原欠薪责任由原店主承担，新合同未约定的情况下，新店主无需支付原欠薪。
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商店转让后未发工资，部分劳动者可能采取错误操作导致权益受损：
1. 放弃维权：认为商店转让后无法追讨工资，放弃向劳动部门投诉或仲裁，导致错过维权时效。
2. 采取暴力或威胁手段：与店主发生冲突，不仅无法解决问题，还可能触犯治安管理处罚法，承担法律责任。
3. 未保留关键证据：如未保存劳动合同、工资支付记录，导致仲裁或诉讼时无法证明劳动关系及欠薪事实。
若您遇到此类问题，建议及时咨询律师，避免因错误操作影响维权结果。
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商店转让后在发薪日前不发工资的行为是否合法，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：
1. 若商店转让后，原店主或新店主未按劳动合同约定的发薪日支付工资，该行为不合法。
2. 若新店主与原店主书面约定由新店主承担工资支付义务，但新店主未按期支付，仍属于违法行为。
3. 若原店主已书面承诺支付工资但未履行，即使商店已转让，该承诺仍具有法律效力，不支付工资不合法。

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