公司为职工缴纳五险时，职工需注意以下法律风险：
1. **未足额缴纳风险**：若公司按低于实际工资基数缴纳五险，职工养老保险个人账户金额会减少，退休养老金降低；医保账户划入金额减少，报销比例受影响，且失业保险金、工伤保险待遇等计算也会受影响，职工权益受损。
2. **断缴五险风险**：公司若因经营困难等原因断缴，职工医保会中断，生病就医无法报销；养老保险缴费年限无法累计，可能导致退休时缴费不足、无法按时领养老金；失业保险也因缴费中断影响领取资格和期限。
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公司为职工处理五险时，可能受以下特殊情形影响：
1. **灵活就业人员参保**：灵活就业人员可自愿以个人身份缴纳养老保险和医疗保险，但无法缴纳失业保险、工伤保险和生育保险，因此险种少于公司缴纳的五险，待遇范围也缩小，如无法享受失业、工伤、生育保险待遇。
2. **部分地区医保与生育保险合并**：部分地区已将生育保险与医疗保险合并，统一称为“基本医疗保险”，但五险本质不变，生育保险待遇仍在医保中体现。公司为职工缴纳五险时，缴费流程和管理可能调整，但职工生育保险待遇不受影响，仅名称和管理方式改变。
3. **港澳台居民及外国人参保**：港澳台居民在内地（大陆）就业的，参照内地职工规定参加五险；外国人在中国境内就业的，也应按规定参保。但具体流程、证件要求等有特殊规定，如需提供港澳台居民居住证、外国人就业证等，与内地普通职工参保有差异，可能影响办理进度和手续。
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公司为职工购买的“五险”，具体是指五种社会保险，分别为：
1. **养老保险**：保障职工退休后领取养老金，维持基本生活。职工与单位按规定比例缴费，累计满一定年限，退休后可享受待遇。
2. **医疗保险**：报销职工因疾病、负伤、生育等产生的医疗费用。参保后，职工在定点机构就医或购药，可按规定比例报销，减轻医疗负担。
3. **失业保险**：职工非因本人意愿中断就业，且办理失业登记、有求职要求的，可领取失业保险金，保障失业期间基本生活。
4. **工伤保险**：职工因工作原因受事故伤害或患职业病，可依法享受工伤保险待遇（如工伤医疗救治、伤残津贴等），由用人单位缴费，职工无需缴纳。
5. **生育保险**：主要保障女职工生育期间的医疗费用和生育津贴，部分地区也将男职工配偶纳入保障，男职工可享受陪产假津贴。
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公司为职工缴纳五险的设立和种类有明确法律依据。依据《中华人民共和国社会保险法》第二条：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。” 其中的“五险”，即法律规定的上述五种社会保险。这一规定明确了国家建立五险的目的，是保障公民在特定情况下获得物质帮助，而公司作为用人单位，为职工缴纳五险是法定义务。因此，公司必须依法为职工缴纳《中华人民共和国社会保险法》第二条规定的这五种社会保险，以保障职工合法权益。有任何疑问，您可以咨询我，我会为您提供详细解答。

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