针对您“工伤鉴定后原单位上班怎么办”的问题，我们结合《工伤保险条例》的具体条款为您分析法律依据。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十五条至第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
您的情况是工伤鉴定后回原单位上班，若属于五级至十级伤残且单位安排了适当工作，您可继续履行劳动合同，同时享受一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）；若单位未按规定安排合适岗位或降低待遇，您可依据上述条款主张权益。
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针对“工伤鉴定后原单位上班怎么办”，我们总结了几点常见错误操作，提醒您避免踩坑。
1. 未确认工伤待遇就直接上班：部分职工忽略一次性伤残补助金的领取，导致权益受损，需注意工伤鉴定后应先核对待遇发放情况，再正常上班；
2. 接受单位不合理的岗位调整：单位可能以工伤为由安排远超职工劳动能力的岗位，或降低工资待遇，职工若未提出异议，可能视为默认，后续难以维权；
3. 旧伤复发后未及时申请停工留薪期：部分职工旧伤复发后仍坚持上班，未向单位申请停工留薪期，导致无法享受停工留薪期工资和工伤医疗待遇，需及时提交医疗证明并申请。
若您不小心出现上述错误操作，或对单位的处理方式有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们可帮助您分析如何补救。
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您问的“工伤鉴定后原单位上班怎么办”这个问题，核心是工伤职工的权益保护与劳动关系处理，下面为您分情况说明。
工伤鉴定后回原单位上班，可依法享受工伤待遇并继续履行劳动合同。
1. 若工伤鉴定有伤残等级：可按《工伤保险条例》领取一次性伤残补助金，且原劳动合同继续履行，单位不得因工伤主动解除合同（除非职工主动提出或符合法定解除情形）；
2. 若工伤导致劳动能力受限：可与单位协商调整岗位，单位需根据职工伤残情况安排合适工作，不得降低原工资福利待遇；
3. 若后续旧伤复发：可按规定享受工伤医疗待遇，需暂停工作接受治疗的，单位应给予停工留薪期，期间工资按原标准发放。
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针对“工伤鉴定后原单位上班怎么办”，我们为您列出几种特殊情况，分析其对处理结果的影响。
1. 工伤职工主动提出解除劳动合同：若职工工伤鉴定后因个人原因主动辞职，将影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取（七级至十级伤残），需注意辞职前与单位协商好待遇支付时间和方式，避免后续纠纷；
2. 单位破产或注销：若工伤鉴定后原单位破产，职工的一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇需从单位破产财产中优先清偿，若单位未缴纳工伤保险，职工需向破产清算组申报债权，可能面临待遇延迟支付或部分无法支付的风险；
3. 工伤鉴定结论被推翻：若单位对工伤鉴定结论不服，申请再次鉴定且结论改变（如伤残等级降低），职工的一次性伤残补助金等待遇将按新结论调整，可能导致待遇减少，需提前准备证据应对再次鉴定。

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