一周工作48小时的处理需结合特殊情况分析：
1. 特殊行业或岗位经批准实行综合计算工时制（如交通、铁路等部分岗位）。以周为周期的综合计算工时制，平均每周工作时间仍不得超44小时。若因生产特点在某些周工作48小时，只要计算周期内平均工时合规且保障休息权，一般不违法。处理时需先审查岗位是否有合法审批手续及周期内平均工时是否合规。
2. 紧急情况（如自然灾害、事故）下，根据《劳动法》第四十二条，延长工作时间不受第四十一条限制（每日不超3小时，每月不超36小时）。此时一周工作48小时可能合法。处理时用人单位需证明存在紧急情况且无法避免，劳动者不得拒绝加班，但仍需依法支付加班费。
3. 劳动者自愿加班且未超法定上限。若劳动者主动申请加班，每周加班未超36小时（即标准工时44小时+加班4小时，不超月36小时上限），且用人单位支付加班费、保障每周至少休息1日，一周48小时可能不违法。处理时需区分加班是否为劳动者真实意愿，以及用人单位是否履行支付报酬和保障休息的义务。
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一周工作48小时存在以下法律风险，需重点关注：
1. 用人单位行政处罚风险：若未与劳动者协商一致且未经劳动行政部门批准，擅自安排每周工作48小时，劳动行政部门可依据《劳动保障监察条例》责令改正，并处罚款。例如，某工厂长期要求生产岗员工每周工作6天、每天8小时（合计48小时），未申请综合计算工时制，被员工投诉后，劳动监察部门对其处以5000元罚款，并责令支付加班费。
2. 劳动者加班费追偿风险：若用人单位安排每周工作48小时但未支付加班费，劳动者有权通过仲裁或诉讼追讨。例如，某公司员工每周工作6天、每天8小时（月薪8000元），公司未支付加班费，员工申请仲裁后，仲裁委裁决公司支付其过去一年加班费差额（按日工资150%计算超出44小时部分），共计12000余元。
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处理一周工作48小时问题时，劳动者易因不了解规定而犯错，需避免以下行为：
1. 默默忍受不维权：部分劳动者认为每周48小时仅轻微超时，选择忍耐，却会导致用人单位持续违法，自身加班费、休息权等合法权益长期受损，且可能因超过仲裁时效（一年）无法通过法律途径追讨。
2. 自行离职放弃补偿：有些劳动者因不满超时工作直接离职，未以“用人单位未按约定提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，导致无法主张经济补偿金，丧失合法权益。
3. 拒绝提供加班证据：在与用人单位协商或向劳动部门投诉时，若无法提供考勤记录、工资条等加班证据，可能因证据不足维权失败，用人单位也可能借此否认超时工作事实。
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判断一周工作48小时是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）分析：
第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若岗位实行标准工时制，一周工作48小时明显超过每周44小时上限，超出的4小时属违法加班。用人单位安排此类工作时间，违反上述法律规定，劳动者有权要求支付加班费（超出部分按150%工资标准计算），并可要求调整至合法范围。即使存在加班，每月加班时间也不得超过36小时，若每周48小时持续存在，可能导致每月加班时间远超法定上限，进一步加重违法性。

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