领失业金期间找到新工作后，单位不缴社保的行为不合法，且会影响失业金领取。
新单位必须依法为您缴纳社保，且您无法继续领取失业金。
1. 若新单位未依法为您缴纳社保：用人单位自用工之日起即与您建立劳动关系，需在30日内为您办理社保登记并缴纳社保，未缴纳属于违法行为，您可向社保部门投诉要求补缴。
2. 若您继续领取失业金：找到新工作后继续领失业金属违规，社保部门会要求您退还已领金额，情节严重可能影响后续社保权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
领失业金期间新单位不缴社保时，以下错误操作可能损害您的权益：
1. 自愿签署“放弃社保协议”：部分单位会让员工签此类协议，但根据社保法规定，该协议因违反法律强制性规定无效，您仍需承担未缴社保的风险，且无法免除单位的补缴义务。
2. 继续领取失业金不主动告知：找到新工作后继续领失业金，社保部门核查发现后会要求退还已领金额，还可能影响您的社保信用记录。
3. 未及时收集证据：未保存劳动合同、工资条等材料，后续投诉或仲裁时可能因无法证明劳动关系导致维权失败。
若您已出现上述错误操作，建议立即联系律师评估风险，制定补救方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
领失业金期间新单位不缴社保的处理中，存在以下特殊情况需注意：
1. 单位因经营困难申请社保缓缴：若新单位已向社保部门申请并获批缓缴社保（需提供社保部门的缓缴通知书），则缓缴期间单位无需立即缴费，但缓缴期满后需补缴，您的社保权益不会受损，也不能继续领失业金。
2. 您属于非全日制用工：若您与新单位签订的是非全日制劳动合同，单位需为您缴纳工伤保险，但养老保险、医疗保险可由您个人缴纳。此时您已建立劳动关系，不符合失业金领取条件，需停止领取失业金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
领失业金期间新单位不缴社保可能引发以下法律风险：
1. 失业金违规领取风险：例如您找到新工作后未停止领失业金，社保部门核查发现后，会要求您退还已领的3个月失业金（约6000元），还可能暂停您未来的社保待遇申请资格。
2. 社保权益损失风险：新单位未缴社保期间，您突发疾病住院，因医保断缴无法报销医疗费用（约2万元），且该期间的社保缴费年限无法累计，影响未来养老金计算。

上一篇：注册公司注册资金当天转出怎么办

下一篇：暂无