针对孕妇产假是否包含周末的问题，可依据《女职工劳动保护特别规定》第七条进行分析。
《女职工劳动保护特别规定》第七条明确：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。” 该条款未对“产假天数”的计算方式（工作日/自然日）作出例外说明，结合劳动法领域“假期无特别说明时按自然日计算”的惯例，98天产假及额外增加的天数均包含周末及法定节假日。因此，孕妇产假需连续计算自然日，周末属于产假期间的组成部分。
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孕妇产假期间可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 单位克扣产假工资风险：例如某公司以“产假包含周末，周末无工资”为由，仅按工作日发放生育津贴，实际生育津贴应按产假总天数（含周末）计算，单位的做法违反《女职工劳动保护特别规定》第五条（用人单位不得因女职工怀孕降低其工资）。
2. 单位要求提前返岗风险：例如某孕妇产假期间，单位以“工作急需”为由要求其提前结束产假返岗，若孕妇未拒绝，可能被视为自愿放弃剩余产假权益，后续难以主张补休或赔偿。
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以下特殊情况可能影响孕妇产假的计算及权益，需特别注意：
1. 跨地区就业的孕妇：若孕妇在A地缴纳社保、在B地工作，需确认两地产假政策的适用规则（通常以用人单位注册地或劳动合同履行地为准），避免因地区政策差异导致权益受损（如A地有奖励假而B地无，可能影响总产假天数）。
2. 试用期内的孕妇：部分单位以“试用期不符合录用条件”为由拒绝按规定给予产假，实际试用期孕妇同样享有产假权益，单位的做法违反《劳动合同法》第四十二条（不得解除孕期女职工劳动合同）及《女职工劳动保护特别规定》第七条。
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关于孕妇产假是否算周末的问题，答案是明确的。
产假计算包含周末及法定节假日，具体时长需结合国家规定与地区政策。
1. 若仅适用国家基础产假规定（《女职工劳动保护特别规定》第七条）：98天产假为自然日计算，包含周末及法定节假日，产前15天休假也遵循此规则。
2. 若所在地区有延长产假政策（如部分省份增加60天奖励假）：延长的奖励假同样按自然日计算，周末及法定节假日计入总天数。
3. 若存在难产、多胞胎等特殊情形（如难产增加15天、多胞胎每胎加15天）：额外增加的产假天数仍包含周末及法定节假日。

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