公司未缴纳社保，不仅损害员工权益，还可能带来多项法律风险。以下为您列举关键风险点及具体案例：1.员工无法享受社保待遇的经济损失：公司未缴纳社保，员工就医无法报销医疗费，退休后也领不到养老金。比如，员工王某在职3年，公司一直没交社保，他突发疾病住院花了10万元，因无医保全自费，事后向公司索赔遭拖延，经济压力巨大。2.劳动关系认定难的证据链风险：若公司未签劳动合同且不缴社保，员工仅能提供非公司对公账户的工资转账记录，可能因证据不足无法认定劳动关系。例如，员工李某在小公司工作，工资由老板个人账户发，公司不买社保，他投诉时因无法证明和公司存在劳动关系，劳动监察部门难以立案。
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关于公司不给买社保的问题，依据《中华人民共和国社会保险法》，可明确公司的法律责任。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，第六十条指出：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”您的问题中，公司不买社保的行为直接违反了上述法律。只要您和公司存在劳动关系（如签了劳动合同、实际提供劳动并领工资），公司就必须在您入职30天内办社保登记并缴费，不管公司找什么理由拒绝。即便签了“自愿放弃社保”的协议，也因违反法律强制性规定无效，公司仍得补缴。所以，您有权要求公司补缴社保，还能通过投诉或仲裁维权。
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处理公司不给买社保时，不少人因不了解法律而踩坑，以下是常见错误做法：1.轻信公司“自愿放弃社保协议”：有些员工为多拿工资，和公司签了放弃社保的书面协议，却不知这因违反《社会保险法》强制性规定自始无效，事后还是要补缴社保，还可能因拖太久增加维权难度。2.维权拖延过了诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效是一年，若知道公司不买社保后一直不投诉、不仲裁，超过一年可能会丧失胜诉权，起诉也可能被驳回。3.仅口头协商不保留证据：部分员工发现公司不买社保后，只和公司口头沟通，没要求公司出书面承诺或留存沟通记录（如微信、邮件），一旦公司反悔，就没法证明双方协商过，维权缺证据。避开这些错误能提高维权成功率。要是您遇到类似情况，或不确定怎么正确维权，建议及时联系我们，我可以为您提供解答并帮您评估风险、出方案。
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处理公司不给买社保问题时，有一些特殊或例外情形会影响处理结果，具体如下：1.员工属于“灵活就业人员”或“非全日制用工”：《社会保险法》规定，非全日制从业人员可自愿参保，用人单位无需强制缴纳全部社保（只需缴工伤保险）。若员工签的是非全日制劳动合同（如每日工作不超4小时，每周累计不超24小时），公司不买养老、医疗等社保不违法，只需缴工伤保险，此时员工投诉要求补缴全部社保可能不被支持。2.公司已补缴社保的情况：员工投诉或仲裁后，公司在行政部门或仲裁委要求的期限内完成社保补缴（含单位部分和代扣的个人部分），行政部门可能不再处罚公司，员工社保权益已保障，后续诉讼或投诉就没依据了，问题以补缴完成为结。3.员工已自行以灵活就业身份缴纳社保：部分员工发现公司不买社保后，自己以灵活就业人员身份交了社保，此时仍可要求公司承担单位应缴部分，但要向社保部门申请核算公司应补缴金额，还可能涉及社保账户合并，处理流程比没自行缴纳的情况更复杂。

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