“向法院起诉劳动仲裁”可能会面临一些法律风险，了解这些风险并加以防范非常重要。
1. 诉讼请求不被支持的风险：如果起诉方提供的证据不足以证明其主张，或者诉讼请求缺乏事实和法律依据，法院可能会判决驳回其诉讼请求。例如，劳动者起诉用人单位支付拖欠工资，但仅提供了自己手写的工资记录，没有其他如银行流水、用人单位盖章的工资条等有效证据，用人单位又否认欠薪事实，法院可能因证据不足而不支持劳动者的请求。
2. 诉讼时效风险：虽然起诉期限是收到仲裁裁决书之日起十五日内，但如果劳动争议本身已超过劳动仲裁的申请时效（一年），即使提起诉讼，对方当事人提出时效抗辩，法院也可能会驳回起诉。比如，劳动者与用人单位的劳动争议发生在两年前，期间一直未申请劳动仲裁，后申请仲裁被以超过时效为由驳回，再向法院起诉，法院也可能因超过仲裁时效而驳回其诉讼请求。
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关于“什么向法院起诉劳动仲裁”，简单来说，通常是在对劳动仲裁裁决不服时向法院起诉。
以下是不同情况下的详细说明：
1. 若对非一裁终局的劳动仲裁裁决不服，任何一方当事人均可向法院起诉。这适用于除《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件，例如一般的欠薪、解除劳动合同经济补偿等争议。
2. 若劳动仲裁裁决为一裁终局，劳动者对裁决不服的，可以向法院起诉；而用人单位则不能直接起诉，只能在符合法定条件时向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一裁终局的情形主要包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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在“向法院起诉劳动仲裁”时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理过程和结果产生影响。
1. 一裁终局案件的特殊处理：对于一裁终局的劳动仲裁裁决，劳动者可以向法院起诉，但用人单位不能直接起诉，只能在符合法定条件时申请撤销裁决。这意味着如果是用人单位对一裁终局裁决不服，其救济途径与劳动者不同，不能直接向基层法院起诉，而是要向中级人民法院申请撤销，这会影响用人单位的救济程序和时间成本。
2. 因不可抗力或其他正当理由耽误起诉期限：如果当事人因不可抗力（如地震、洪水等自然灾害）或其他正当理由（如突发重病住院无法及时起诉）耽误了十五日的起诉期限，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许由人民法院决定。这种情况下，起诉期限可以相应延长，确保当事人不会因客观原因丧失起诉权利。
3. 仲裁裁决被撤销后的处理：如果用人单位申请撤销一裁终局裁决成功，仲裁裁决被人民法院撤销后，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此时，案件将重新进入诉讼程序，当事人需要重新准备诉讼材料，整个争议解决周期会相应延长。
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针对“什么向法院起诉劳动仲裁”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。” 该条明确了对于非一裁终局的劳动仲裁裁决，当事人不服时享有向法院起诉的权利。结合“向法院起诉劳动仲裁”的问题，当劳动仲裁委员会对劳动争议作出裁决后，如果该裁决不属于第四十七条规定的一裁终局情形，那么无论是劳动者还是用人单位，只要对裁决结果不满意，都有权在收到裁决书之日起十五日内，依据此条法律规定向有管辖权的人民法院提起诉讼，以寻求司法救济。

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