在处理上班14个月未签劳动合同要求双倍赔偿的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益，需特别注意：1.超过仲裁时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为用工满1年的次日）。若超过此时效，可能导致仲裁请求被驳回。例如，您上班14个月，若在第15个月后才申请仲裁，可能因时效问题无法获得支持。2.证据收集不完整或不合法：部分劳动者仅依赖口头陈述或单一证据（如只有同事证言），难以证明劳动关系和未签合同的事实。此外，通过非法手段（如偷拍、窃取公司文件）获取的证据可能不被采纳，反而可能承担法律风险。3.混淆双倍工资的计算基数和期限：误将加班费、奖金等计入双倍工资计算基数，或错误主张超过11个月的双倍工资（如主张14个月），均可能导致仲裁请求被部分驳回。如果您在证据收集、时效把握或计算赔偿金额方面存在疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对您上班14个月未签劳动合同要求11个月工资双倍赔偿的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在您上班14个月未签劳动合同的情况中，“用工之日起超过一个月不满一年”这一条件完全满足。您的用工时间为14个月，超过一个月未满一年的期间为11个月（即第2个月至第12个月）。因此，根据该法条，公司应当向您支付这11个月的二倍工资，其中已支付过正常工资的部分，您可主张的是另外11个月的工资差额作为赔偿。
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上班14个月未签劳动合同要求双倍赔偿，可能存在以下法律风险点，需提前了解：1.诉讼时效风险：若您未在法定时效内主张权利，可能丧失胜诉权。例如，您上班14个月，从用工满1年的次日起开始计算仲裁时效（即第13个月的第一天），若您在第25个月后才申请仲裁，已超过1年时效，公司以时效抗辩，仲裁委可能驳回您的请求。2.证据链不完整风险：如果您无法提供充分证据证明劳动关系及用工时间，可能导致主张无法成立。例如，您仅能提供工作证，但无法提供工资流水或考勤记录，公司否认劳动关系时，仲裁委可能因证据不足不支持您的双倍工资请求。
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您问的上班14个月未签劳动合同能否要求11个月工资的双倍赔偿，答案是可以主张11个月的双倍工资差额。以下是不同情况的详细说明：1.若存在用工时间超过1个月未满1年且未签订书面劳动合同的情况：根据法律规定，用人单位需从用工满1个月的次日起至满1年的前一日止，向劳动者每月支付二倍的工资。上班14个月，其中满1个月至满1年（共11个月）符合此情形，故可主张11个月的双倍工资差额。2.若存在用工满1年后仍未签订书面劳动合同的情况：此时法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资的主张期限仍限于用工满1个月至满1年的11个月，满1年后不再计算双倍工资。您问的上班14个月未签劳动合同能否要求11个月工资的双倍赔偿，答案是可以主张11个月的双倍工资差额。以下是不同情况的详细说明：1.若存在用工时间超过1个月未满1年且未签订书面劳动合同的情况：根据法律规定，用人单位需从用工满1个月的次日起至满1年的前一日止，向劳动者每月支付二倍的工资。上班14个月，其中满1个月至满1年（共11个月）符合此情形，故可主张11个月的双倍工资差额。2.若存在用工满1年后仍未签订书面劳动合同的情况：此时法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资的主张期限仍限于用工满1个月至满1年的11个月，满1年后不再计算双倍工资。

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