针对“拘留会记入档案”的直接回复，可依据相关法律条文进行详细分析：
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第十条规定，行政拘留是治安管理处罚的种类之一，属于行政处罚，会被记录在个人档案中。若劳动者因违反治安管理被行政拘留五天，该记录会存入个人档案。但需注意，行政拘留并非犯罪记录，仅为行政处罚记录。对于工作单位的身份证登记，若单位未明确要求提供无违法记录证明，仅登记身份证信息时，档案中的行政拘留记录一般不会直接显示在身份证登记环节；但若单位通过合法渠道查询个人违法记录，该行政拘留记录可能被查到，从而对部分敏感岗位的入职产生影响。综上，拘留会记入档案，可能对工作单位的身份证登记及后续用工产生一定影响。
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被拘留过五天的劳动者在工作单位身份证登记时，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 拘留决定被撤销或变更：若劳动者的拘留决定被行政复议机关或法院撤销或变更，可向公安机关申请清除相关记录。此时，在工作单位身份证登记时，该记录不会对登记产生影响，用人单位也无法查询到已撤销的拘留记录。
2. 未成年人拘留记录封存：若劳动者在未成年时被拘留五天，根据相关法律规定，其拘留记录会被封存。用人单位在身份证登记时，无法查询到未成年人的封存记录，因此不会对登记及入职产生影响。
3. 岗位特殊要求：部分岗位（如公务员、参军、金融机构关键岗位等）对劳动者的背景审查严格，即使是行政拘留记录，也可能影响身份证登记后的入职审批；而普通服务类、技术类岗位，对行政拘留记录的容忍度较高，一般不会影响登记。
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被拘留过五天的劳动者在处理工作单位身份证登记时，需避免以下常见错误操作：
1. 刻意隐瞒拘留记录：部分劳动者担心影响入职，刻意隐瞒拘留情况，但单位若后续通过合法渠道查询到记录，可能因隐瞒诚信问题直接拒绝录用，反而失去机会。
2. 盲目提供所有记录：未区分拘留性质就将所有法律文书提供给单位，若为行政拘留且岗位不要求提供违法记录，可能不必要地暴露个人隐私，影响单位对自己的评价。
3. 与单位发生冲突：若单位因拘留记录提出异议，直接与HR或领导发生争吵，不仅无法解决问题，还可能导致入职失败或在职人员关系恶化。

若您在处理过程中遇到单位的不合理要求或冲突，建议及时向律师咨询，维护自身合法权益。
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被拘留过五天的劳动者在工作单位进行身份证登记时，是否有影响需结合拘留性质判断。以下为您分析不同情况的影响：
被拘留过五天在工作单位身份证登记时是否有影响，主要取决于拘留的性质。

1. 若存在行政拘留的情况：行政拘留属于行政处罚，一般不会留下犯罪记录，多数普通岗位的身份证登记仅核实身份信息，通常不会主动查询行政拘留记录，因此对普通岗位的入职或登记影响较小。
2. 若存在刑事拘留的情况：刑事拘留是刑事强制措施，若后续被法院判决有罪，会留下犯罪记录，用人单位若查询到犯罪记录，可能因岗位性质（如涉及安全、保密等）拒绝录用或影响登记；若刑事拘留后未被定罪，则无犯罪记录，影响相对较小。

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