超市闭店调您去其他地方工作时，以下常见错误操作可能影响您的权益：1.直接旷工拒绝调岗：若您未与超市协商一致就旷工，超市可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，您将无法获得赔偿。2.未书面留存异议证据：仅口头拒绝调岗，未留存书面异议记录（如邮件、书面函件），后续维权时可能因缺乏证据无法证明超市调岗的违法性。3.盲目签署调岗协议：在未了解调岗细节（如工作地点、薪资待遇）的情况下签署协议，可能导致后续无法主张赔偿。若您不确定如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询，确保维权过程合法有效。
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超市闭店调您去其他地方工作时，以下特殊情况会影响处理结果：1.劳动合同约定“工作地点为超市所属区域”：若劳动合同中约定工作地点为超市所在城市或区域，超市将您调至该区域内的其他门店，属于合理调岗，您拒绝可能无法获得赔偿。2.超市提供合理补偿：若超市因调岗为您提供交通补贴、住宿补贴等，且调岗未显著增加您的负担，调岗可能被认定为合理，您拒绝调岗的主张可能不被支持。3.您因个人原因无法适应调岗：若调岗符合合同约定，但您因身体疾病等特殊原因无法适应新工作地点，需提供医疗证明等证据，否则可能无法拒绝调岗。
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超市闭店调您去其他地方工作的问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”超市闭店调您去其他地方工作属于变更劳动合同中工作地点的约定，需与您协商一致。若超市未协商直接调岗，违反该条款；若您拒绝后超市解除劳动合同，还可能违反《劳动合同法》第四十八条关于违法解除的规定。因此，若调岗未经协商或不合理，您有权拒绝并主张赔偿。
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超市闭店调您去其他地方工作可能存在以下法律风险：1.违法解除劳动合同风险：若您拒绝不合理调岗，超市直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需向您支付经济赔偿金（标准为每工作一年支付两个月工资）。例如：您在超市工作3年，月工资5000元，超市违法解除需支付3×2×5000=30000元赔偿金。2.证据链缺失风险：若您未保留劳动合同、调岗通知等证据，后续申请劳动仲裁时可能因无法证明调岗违法而败诉。例如：超市口头通知调岗，您未留存书面记录，仲裁时超市否认调岗事实，您将难以维权。

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