您三十年前因超生被单位开除，可能面临以下法律风险：1.时效风险：若您未在法定时效内申请复查或诉讼，相关部门可能以“超过申请期限”为由不予受理。例如，某教师1990年因超生被开除，2023年才申请复查，当地教育局以“超过20年最长时效”驳回申请；2.证据链断裂风险：若您丢失了原开除决定书或当时的政策文件，无法证明开除决定的违法性，申请可能被驳回。例如，某职工因搬家丢失开除决定书，无法向法院提供关键证据，导致诉讼请求被驳回。
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您三十年前因超生被单位开除，目前可通过申请复查或申诉尝试解决。1.若原开除决定存在程序瑕疵（如未告知申辩权、未书面送达决定书），可向原单位或上级主管部门申请复查，要求纠正程序违法问题；2.若能证明当时的超生行为符合特殊豁免情形（如双胞胎误判为超生、政策执行时存在地方性例外），可提交证据申请撤销开除决定；3.若现行政策对历史超生问题有“不追溯”的明确规定，可依据新政策向相关部门申诉，主张恢复部分权益（如社保待遇）。
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您三十年前因超生被单位开除的问题，需结合当时的法律法规和现行政策分析。根据1982年《宪法》第49条“夫妻双方有实行计划生育的义务”，1980年《中共中央关于控制我国人口增长问题致全体共产党员、共青团员的公开信》明确要求党员、干部带头执行计划生育政策，违反者可给予党纪政纪处分。但现行《人口与计划生育法》（2021修正）已删除“超生开除”相关条款，且多地出台政策对历史超生问题采取“不溯及既往”态度。您的情况需审查原开除决定是否符合当时的程序规定（如是否经职工代表大会讨论、是否书面通知），若程序违法，可依据《行政复议法》第9条（申请期限可因不可抗力或正当理由延长）申请复查，结论为：若原决定程序合法则难以撤销，但可尝试依据现行政策争取社保补缴等权益。
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您三十年前因超生被单位开除，以下特殊情况可能影响处理结果：1.原单位已撤销或合并：若原单位因机构改革撤销，需向其承接单位或上级主管部门申请复查，可能因责任主体不明确导致处理周期延长；2.当地有特殊历史政策：部分地区针对80-90年代超生被开除人员出台了“补缴社保即可恢复待遇”的政策，例如某省规定，超生被开除人员补缴15年社保后，可按灵活就业人员享受退休待遇；3.开除决定存在重大实体错误：若能证明当时的超生认定错误（如双胞胎被误判为超生），可直接申请撤销开除决定，恢复原职及相关待遇。

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