计件临时工被降工价可能面临以下法律风险：
1. 工资收入减少风险：若用人单位非法降工价，临时工的计件工资会直接降低，导致每月收入减少，影响生活质量。例如，某计件临时工原工价为每件5元，每月可收入4000元，用人单位单方面将工价降至每件3元，其月收入降至2400元，低于当地最低工资标准，造成经济损失。
2. 维权困难风险：若临时工未保留相关证据，如劳动合同、工资条等，在维权时可能因证据不足而无法获得支持。例如，某临时工被降工价后，因未保留原工资条，无法证明原工价标准，劳动仲裁委员会难以认定用人单位的违法行为。
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针对计件临时工被降工价的合法性问题，我们可以依据相关法律条文进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 计件临时工的工价属于劳动合同约定的核心内容，用人单位单方面降工价属于变更劳动合同，若未与临时工协商一致，违反该法条规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 若降工价后临时工的计件工资低于当地最低工资标准，即使双方协商一致，也因违反该规定而不合法。综上，未经协商一致或降工价后低于最低工资标准的降工价行为均不合法。
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在处理计件临时工被降工价问题时，需注意以下特殊情况：
1. 企业经营困难：若用人单位因经营严重困难，与工会或职工代表协商一致后降工价，且调整后工资不低于当地最低工资标准，该降工价行为可能被认定为合法。这种情况下，临时工的维权主张可能难以得到支持。
2. 集体劳动合同有特殊规定：若用人单位与工会签订的集体劳动合同中对工价调整有明确约定，如遇市场行情变化可调整工价，且该约定不违反法律规定，用人单位按集体合同约定降工价可能合法。此时，临时工需依据集体合同内容判断自身权益是否受损。
3. 临时工工作效率下降：若用人单位能证明临时工工作效率显著下降，且劳动合同中约定工价与工作效率挂钩，用人单位据此降工价可能被视为合理调整。这种情况下，临时工需举证证明自身工作效率未下降或降工价不合理。
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在处理计件临时工被降工价问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：部分临时工在遇到降工价时未及时保留劳动合同、工资条等关键证据，导致后续维权缺乏有力支撑，难以证明原工价标准及降工价事实。
2. 盲目签署降工价协议：有些临时工在用人单位的压力下，未仔细阅读协议内容就签署降工价协议，导致自身权益受损，事后难以反悔。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，部分临时工未在时效内主张权利，错失维权机会。
若您不确定自己的操作是否正确，或需要专业的法律帮助，欢迎进一步向律师咨询。

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