针对您辞职后要求公司补缴未交养老保险的问题，《中华人民共和国社会保险法》为您的主张提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期仍不缴纳的，征收机构可查询其账户、划拨费用，甚至申请法院强制执行。您与公司存在劳动关系期间，公司未交养老保险的行为违反该条款，您有权要求社保征收机构介入，责令公司补缴欠缴的养老保险费。同时，第八十六条规定，公司未按时缴纳社保需加收滞纳金，逾期仍不缴纳的还将面临罚款，这进一步保障了您要求补缴的权利。综上，您的补缴主张符合法律规定，可依法向社保部门或仲裁机构提出。
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您辞职后要求公司补缴未交养老保险，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司已注销或破产：若公司在您维权前已注销或进入破产程序，补缴养老保险的责任主体消失，您需向破产清算组申报债权，但清算财产优先用于支付员工工资，养老保险补缴可能无法全额实现；2.您自愿签署“放弃社保”协议：即使您曾签署此类协议，根据《社会保险法》规定，该协议因违反法律强制性规定而无效，但公司可能以此为由拖延补缴，增加您的维权时间和成本；3.当地社保政策对补缴年限有限制：部分地区规定社保补缴不得超过一定年限（如2年），若您未交养老保险的时间超过当地政策限制，可能无法全额补缴，只能补缴政策允许范围内的部分。
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您辞职后要求公司补缴未交养老保险，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为1年，从您知道或应当知道公司未交养老保险之日起计算。例如，您2020年辞职，2023年才发现公司2018-2019年未交社保，若2024年才申请仲裁，公司可能以时效已过为由抗辩，导致您的补缴主张不被支持；2.证据链断裂风险：若您丢失劳动合同、工资流水等关键证据，无法证明与公司存在劳动关系或未交社保的期间，例如您仅能提供同事证言，缺乏书面证据，仲裁委可能因证据不足驳回您的请求。
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您辞职后要求公司补缴未交养老保险时，需避免以下常见错误操作：1.拖延维权时间：部分人认为离职后时间久了再维权也没关系，但社保补缴的权利主张存在时效限制（如劳动仲裁时效为1年），拖延可能导致权利无法得到支持；2.与公司私下签订“放弃社保”协议：有些公司会诱导员工签订此类协议，但根据法律规定，该协议无效，若您签订可能影响后续维权的举证；3.证据收集不完整：仅凭口头陈述或碎片化证据（如无公章的工资条），难以证明劳动关系和未交社保的事实，导致维权失败。若您不确定自己的操作是否正确，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。

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