员工请假代请中常见的错误操作可能导致代请无效，以下为您梳理：
1. 无授权代请：代请人未取得员工书面或口头授权，直接以员工名义申请请假，公司可视为无效申请，员工可能被记旷工。
2. 提供虚假材料：代请人提交伪造的病假证明、授权书等材料，一旦被公司发现，员工可能面临警告、解除劳动合同等处分，代请人也需承担相应责任。
3. 超出代请权限：代请人在授权范围外申请更长的假期或变更请假类型（如将事假改为病假），超出部分的申请对员工不发生效力，公司有权拒绝。
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员工请假代请的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待：
1. 紧急情况代请：若员工因突发疾病、意外等无法亲自请假（如住院昏迷），代请人虽未取得书面授权，但提供了员工的紧急情况证明（如医院诊断书），公司通常会酌情认可代请行为，避免员工因客观原因承担旷工责任。
2. 公司制度模糊：若公司未明确规定是否允许代请，代请人提交了员工的口头授权证明（如通话录音），公司可能需结合合理性原则判断代请是否有效，通常会倾向于保护员工的请假权利，但若代请频繁且无合理解释，公司可能会完善制度明确禁止。
3. 代请人与员工的特殊关系：若代请人是员工的近亲属（如配偶、父母），即使未提交书面授权，公司可能基于情理认可代请行为，但仍需事后补全授权材料，否则可能引发后续纠纷。
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针对员工请假代请的法律效力，可依据《民法典》相关规定进行分析：
根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第一百六十一条：“民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。”
员工请假属于可代理的民事行为（除非公司制度明确要求本人亲自申请），若代请人获员工授权，代请行为的法律后果由员工承担；若代请人无授权或超出授权范围，代请行为对员工不发生效力，公司有权不予认可。因此，员工请假代请的关键在于“授权合法性”，符合授权要求的代请才具有法律效力。
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关于员工请假代请的问题，核心是代请行为是否符合公司制度及法律规定。以下为您分情况说明：
员工请假代请是否有效需结合公司制度与代请权限综合判断。
1. 若公司制度明确允许代请且代请人获员工书面/口头授权：代请行为有效，公司应按正常请假流程处理，代请人需提交员工授权凭证（如授权书、聊天记录）。
2. 若公司制度禁止代请或代请人无员工授权：代请行为无效，公司可视为员工旷工，员工需自行承担未按规定请假的后果。
3. 若代请人超出授权范围（如代请病假却提交虚假证明）：代请行为无效，员工可能因提供虚假材料面临公司纪律处分，代请人需承担相应责任。

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