关于入职出纳岗位用人单位要求担保是否合法的问题，需结合具体情况判断。
用人单位要求出纳提供担保是否合法，关键看是否违反劳动法相关规定，具体情形如下：
1. 若用人单位以“担保”名义变相收取财物，即违法。依据《劳动合同法》第九条，用人单位不得收取押金或其他财物。
2. 若担保仅为信用背书（无金钱/财物交付，且不加重劳动者义务），可能合法。例如某些行业的信用保障担保，只要不涉及财物且非强制，通常不违法。
3. 若担保是出于岗位职责风险控制，经合法程序签订协议并明确权利义务，且不侵犯劳动者基本权益，可能合法。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得收取押金或要求提供担保。
该条款明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押证件、要求提供担保或以其他名义收取财物。”若出纳岗位担保涉及财物交付（如现金、证件扣押或第三方资金担保），则违法，劳动者可拒绝并向劳动监察部门举报或申请仲裁。若担保仅为信用背书（无财物交付、不加重义务），且自愿合法，通常不视为违法。
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出纳岗位入职担保可能存在以下法律风险：
1. **财产损失风险**：若用人单位以担保为名收取财物（如现金），劳动者可能损失资金。例如某公司要求出纳缴纳5000元“岗位担保金”，公司倒闭后劳动者难以追回。
2. **法律责任风险**：若担保协议含连带责任条款，劳动者可能因他人行为担责。例如某出纳因同事挪用公款被追责（即使未参与），但因签署担保协议需承担部分责任。
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处理出纳入职担保问题时，需注意以下特殊情况：
1. **行业惯例或特殊岗位**：金融、财务类岗位因资金风险可能有信用担保惯例，若仅为信用背书（无财物、非强制），可能合法。
2. **合法签署的担保协议**：经劳动者自愿签署，且明确无财物、不加重义务、内容合法，可能被认定有效，影响维权主张。
3. **用人单位未执行担保条款**：若用人单位口头承诺仅作形式（无书面协议），劳动者在争议中举证困难，可能影响维权结果。
需要进一步说明的是，若您对具体担保协议或法律问题有疑问，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答~

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