针对公司不停报社保的行为，可依据以下法律条款判断其合法性：
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”若员工已离职，公司仍申报社保，可能违反《社会保险法》第八十八条“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款”。因此，公司在无合法劳动关系的情况下不停报社保，属于违法行为，需承担法律责任。
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公司不停报社保可能引发以下法律风险：
1. 骗取社保待遇风险：若公司为已离职员工虚假申报社保并申领待遇（如医保报销），可能被社保部门认定为“骗取社保”，面临罚款（骗取金额2-5倍），情节严重者可能追究刑事责任。例如：员工离职后，公司仍为其缴纳医保，员工用该医保报销个人医疗费用，被社保部门查出后，公司需退回报销金额并缴纳罚款；
2. 行政处罚风险：公司为无劳动关系人员申报社保，违反《社会保险法》，可能被社保征收机构责令整改，并处欠缴数额1-3倍罚款。例如：公司为兼职人员虚假签订劳动合同申报社保，被劳动监察部门查处后，需补缴社保并缴纳罚款。
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公司不停报社保时，以下错误操作需避免：
1. 忽视问题不处理：若已离职却放任公司继续报社保，可能导致个人社保账户异常，影响新工作参保或社保待遇享受；
2. 伪造证据投诉：投诉时提供虚假材料（如伪造离职证明），可能因“诬告”承担法律责任；
3. 私下接受公司“好处”妥协：如公司以补贴为由要求继续挂社保，可能因虚构劳动关系面临社保部门查处。
若您不确定如何处理，建议及时向律师咨询，避免因错误操作扩大损失。
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以下特殊情况或例外情形会影响公司不停报社保的处理：
1. 员工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）：若员工因生育暂停工作但未离职，公司需继续申报社保，此时不停报社保合法，若公司停报则违法；
2. 双方存在劳动争议：如员工离职后因经济补偿问题与公司产生仲裁/诉讼，在争议未解决期间，部分地区允许公司暂时保留社保申报（需双方协商），但争议解决后应及时停报；
3. 公司为员工补缴社保：若公司因之前未足额缴纳社保，需为员工补缴历史欠费，此时“不停报”属于补缴流程的一部分，合法合规，但需在补缴完成后调整申报状态。

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