厂里突然辞退员工，员工可能面临法律风险，举例如下：
1、厂里常以“员工严重违纪”拒赔。若员工仅偶尔迟到，厂里却以“严重违反规章制度”为由辞退，员工需证明自身行为不属于严重违纪，否则可能无法获赔。
2、诉讼时效风险。劳动争议仲裁时效为一年，若员工被辞退后一年内未及时申请仲裁，可能因超时效无法通过法律途径获赔，权益受损。
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厂里突然辞退员工的赔偿问题，法律有明确依据。结合《中华人民共和国劳动合同法》分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在试用不合格、严重违反规章制度等情形，厂里可解除合同且无需赔偿。若辞退不符合该条规定，则属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，厂里辞退是否赔偿及赔偿多少，关键看辞退理由是否符合第三十九条，不符合则需支付二倍赔偿金。
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厂里突然辞退员工时，员工处理过程中需避免以下错误操作，以免影响权益：
1、不重视证据保存：员工被辞退后，若未及时收集劳动合同、工资凭证等证据，后续维权时难以证明劳动关系和工资情况，处于不利地位。
2、盲目签署不合理文件：部分员工被要求签署放弃赔偿权利等文件时，若盲目签署，会丧失应得赔偿权益，需谨慎对待厂里拿出的各类文件。
3、采取过激行为维权：员工情绪激动时，若采取罢工、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，影响声誉。
遇到此类情况，正确维权方式至关重要。如有疑问，可咨询我为您解答。
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厂里突然辞退员工的赔偿金额，取决于辞退理由是否合法，具体标准如下：
- 若厂里依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，因员工试用不合格、严重违反规章制度等情形辞退，属于合法辞退，无需支付经济补偿。
- 若厂里无合法理由突然辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
- 若厂里与员工协商一致解除合同，厂里应支付经济补偿，标准同上。

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