没签合同辞职后讨薪，需依具体情况处理。即便未签书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有支付工资的法定义务。 若用人单位否认劳动关系，劳动者可收集工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等证明事实劳动关系。 若单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨。 若单位因经营困难等特殊原因未支付，可协商延期并保留记录，以备后续维权。
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没签合同辞职后讨薪，可依据《劳动合同法》等法律维权。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动关系成立以实际用工为准，非书面合同为前提，即便未签合同，事实劳动关系下用人单位仍需支付工资。 第三十条明确用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠时劳动者可申请支付令或向劳动行政部门投诉。 第八十二条还规定，用工超一月未签书面合同，用人单位需每月支付二倍工资。因此，未签合同不影响工资支付，反而可能获额外赔偿。 综上，只要存在劳动关系，用人单位必须支付工资，否则面临行政处罚或经济赔偿。
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没签合同辞职后讨薪，需注意以下特殊情形对结果的影响： 1. 单位否认劳动关系：劳动者需提供工资条、考勤记录、工牌、同事证言等证据反驳，否则可能影响工资主张。 2. 劳动者存在违纪行为：若离职前有严重违反公司制度行为，单位可能拒付或扣薪，需证明行为合法合规。 3. 双方存在其他协议：如微信、邮件等约定工资支付方式、时间或金额，可能影响仲裁或法院对工资义务的认定。 建议提前识别并准备证据，应对争议点。
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没签合同辞职后讨薪，可能面临以下法律风险： 1. 证据链不完整致无法认定劳动关系：如仅口头陈述无工资记录、考勤表、工作证等，仲裁机构可能不予受理。 2. 超过仲裁时效丧失胜诉权：如离职6个月后才主张工资，且无证据证明曾主张权利，仲裁机构可能以超一年时效驳回。 维权中需重视证据收集和时效把握，必要时可咨询我为您提供解答，确保权益不受侵害。

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